SimbaPress

来週頭に下版予定の仕事が佳境に入ってて、地味〜に体力削られてます。
どうも、早田です。

前に帰休を代休に変更するしないでもめた的なことを書いたかと思うんですが、木曜の昼に改めて、今月も残業時間によっては帰休を代休に変更する処置を行うよう、事前説明がありました。
ご丁寧に、10月の残業時間の実績一覧も配布されました。

あははは…。
部長、それは彼女へのあてつけですか？
わざわざ「この人は何時間分を代休にしてくれた」とか言ってくれちゃったりとかして。

…まぁ、彼女は自分に都合の悪いこと、自分に不利なことはオールスルーの人なので全然聞いてませんでしたけど。
ちょっと睨んだくらいかな（苦笑）

でも、その後に続いた部長の言葉で、私のモチベーションはまた地の底にめり込みました。

「また、来月以降も厳しい状況は続くと思います。今以上に皆さんへ負担を強いる状況が発生するかもしれません。給与面も含め、できるだけ避けたい状況ではありますが、作業者の削減も視野に入れた対応をお願いするかもしれません。そうならないためにも、出来る限りのコスト削減、残業時間の削減、残業が10時間を超えた場合には代休の取得などの協力をお願いいたします」（←どう言ったのかは覚えてないけど、内容を要約するとこんな感じ）

…それは、まず派遣社員を削減するということでしょうか？
今、派遣さんの契約を切られてしまうと、マジで仕事まわりませんよ？
いっそ、正社員だけど、彼女の方をどっかに出して人員の見直しをかけた方が、現場的には楽なんですが…。

…できないとは判ってるけどさ。

正社員はやっぱりこういう時、どんなに仕事できなくても有利なんだよね。
悲しいけどさ。
派遣さんの方が格段に有能だって判っててもどうにもできないって、なんか、悔しいですよ。

木・金と残業して、土曜日も休日出勤してたんですが、そのときに課長が、やはり派遣さんの契約更新が難しそうだと話してくれました。

「部長はできるだけ契約の更新をしてくれようとしてるんだけど、製造部長が切ろうとしてるみたい」
「T長のTさんとも話したんだけど、『仕方ないかもしれないですね』って言われたのよね」
「『Kさん（←女性社員）がいるからデザイン面は大丈夫だろうし』って言われちゃって、空いた口が塞がらなかったわ」

…ちょっと待て。

T長。今現在、派遣さんの恩恵を一番受けてるの、あんただろ？
あんたがこなしきれなくてあぶれかけた仕事、さばいてくれてるの、派遣さんだよ？
仕方ないって言うんだったら、派遣さんにやってもらってる仕事、全部Kさんにふれよ（怒）
仕事はこっちに振ってくるくせに、上から言われたら即契約停止に応じるって、どういう神経してるわけ？
元々KYな人だとは思ってたけど、KYにもほどがあるよ。

…ふー。

まだ部長が契約更新しようとしてくれてるってのが救いかなぁ。

「部長の方が派遣さんの必要性を理解してるってのも皮肉な話よね」

…そうですね、課長（苦笑）